| 12 de Septiembre de 2022 - Sector: - Fuente: COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS DE GRANADA |
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| La cooperativa El Grupo pone en marcha un plan de igualdad | | | Con un 70% de la plantilla compuesta por mujeres, el documento recoge medidas de carácter social beneficiosas para una mayor concienciación en igualdad. |
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| La Cooperativa El Grupo ha implantado el primer Plan de Igualdad en sus instalaciones, donde trabajan hasta 450 trabajadores y trabajadoras. Este conjunto de acciones persigue la igualdad de trato y la no discriminación por razón de sexo en la plantilla, dentro de su responsabilidad social corporativa. Es un avance para la equidad efectiva en la empresa y la mejora del ambiente laboral. Mayor concienciación y sensibilización con la igualdad. |
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| El 70% por ciento de la plantilla de esta empresa hortofrutícola son mujeres, dedicadas a distintos puestos como selección y envasado de producto y administración, entre otros. Con este plan, la cooperativa implanta una estrategia que persigue la igualdad de oportunidades real y efectiva entre hombres y mujeres, con una naturaleza preventiva y correctora que erradique discriminaciones futuras por razón de sexo. |
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| El Plan de Igualdad recoge medidas de carácter social, beneficiosas para una mayor concienciación y sensibilización con la igualdad, que abordan ocho puntos prioritarios: |
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| 1. Reforzar en la cultura de la organización el valor de la igualdad entre hombres y mujeres como eje estratégico.
2. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación y en las promociones.
3. Garantizar que cada trabajador y trabajadora desempeña las funciones propias del puesto de trabajo que ocupa en función de sus capacidades.
4. Sensibilizar y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.
5. Vigilar la aplicación de la política retributiva para garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
6. Garantizar el respeto a la dignidad de las personas y la sanción de las actuaciones que atenten contra ella.
7. Fomentar la corresponsabilidad, que permite compaginar las diferentes facetas de la vida del trabajador o de la trabajadora.
8. Promover y favorecer una imagen interna y externa de la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades. |
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| La aprobación de las medidas que se incluyen en este Plan de Igualdad supone un conjunto de beneficios, entre los que destacan: |
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| - Implantación de acciones positivas encaminadas a impulsar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa.
- Potenciar el capital humano, atrayendo y reteniendo talento femenino. Se eliminan estereotipos y se normaliza la presencia de mujeres en sectores, donde está infrarrepresentada.
- Conseguir una plantilla más preparada.
- Tomar conciencia sobre la trascendencia y beneficios de la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad.
- Consolidar una cultura empresarial a favor de la igualdad de oportunidades.
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| En definitiva, se camina hacia una sociedad más igualitaria, moderna y competitiva, favoreciendo la incorporación femenina a los órganos de representación de la cooperativa. |
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| EL GRUPO, Sociedad Cooperativa Andaluza, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de Políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y Hombres. |
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